先輩学生の成長ストーリー
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入社
初めてのアルバイトで不安もありましたが、先輩が分かりやすく教えてくれました。
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入社3ヵ月後
仕事にも慣れ、お客さまから「ありがとう」と言われる頻度が増えました。
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入社6ヵ月後
メンター（育成担当）を任されて後輩の指導も担当するようになり、やる気UP。
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現在
後輩の成長をサポートしつつ自分自身もさらに接客スキルを磨いていく日々です。
ノジマで、
学生のうちから
「社会人」になろう。
東証プライム市場上場企業・ノジマの店舗で頑張るパートナー（※）には学生も大勢います。
「学業と両立OK」「柔軟なシフトが魅力」「個人ノルマなしで安心」「就活に役立ちそう」「時給が良い」など、
理由も多彩。勤務に自信のない方は短期パートナーから始めるという方法もあり！
※パートナー：一般でいう「アルバイト」。ノジマでは雇用形態に関係なく全スタッフに第一線での活躍を期待することから、
敬意を込めて【パートナー】と呼んでいます。
学生が成長できる環境
アルバイトで身につくスキル
高価な家電品の買い替えは頻繁でないもの。中には10年に1度レベルのものも！
よって、メーカーからの派遣販売員を置かない唯一の家電量販店・ノジマではお客さまの潜在ニーズに合う
コンサルティングセールスを大切にしています。接客では、こんなスキルが身につくでしょう。
- コミュニケーション力
- リーダーシップ
- 問題解決力
- タイムマネジメント
就活で語れるガクチカエピソード
「目の前の方に喜ばれるには」という【お客さまファースト】の考え方はノジマ勤務で得たスキルです。マニュアルがないので、接客やトークを工夫。ご購入のお客さまに「また頼むね」とご信頼を頂き、実際に再来店していただけると「私」というスタッフにも価値があるように思え、大いに自信がつきました。
ノジマでは、学生パートナーも正社員と同じレベルのお仕事にチャレンジできます。意欲次第で役職者への挑戦も可能です。
就活中の現在、「ノジマでのバイトは社会人としてのふるまいが自然と身につくんだよね。これ、大きなアドバンテージだよ」という先輩の言葉は「本当だなぁ」と感じています。
大学と両立するシフト例
週3日型（平日2日＋土日どちらか）
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 16:00～20:30 | 11:30～20:30 | 11:30～20:30 |
週2日型（土日のみ）
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 11:30～20:30 | 9:30～18:30 |
週4日型（平日2日＋土日）
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 16:00～20:30 | 17:00～20:30 | 13:00～20:30 | 9:30～18:30 |
※シフトは学業の都合やプライベートの希望に合わせて柔軟に調整できます。
学生向け特別施策
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学生方針発表会
半年に1度、各店の学生パートナーの代表たちが集まって会社の半期を振り返り、新しい目標を立てる貴重な場です。優秀者には表彰もあります。目覚ましい取り組みをする学生パートナーには発表の場を用意。出席者には活躍する他店の学生パートナーの行動スタイルや考え方を知り、自店で活かすヒントを得られる、刺激の多い場になっています。
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学生リターン制度
ノジマのアルバイトを卒業し、社会へ旅立った方たちに向けた制度です。就活を経て就職したものの、「ノジマでのやりがいのある仕事が忘れられない」「もう一度ノジマで働いてみたい」という方にぜひご活用いただきたい制度です。縁を大切にするノジマで、新たな仕事のスタートを切ってみませんか？
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学生パートナー補助制度
多くシフトインする学生パートナーの収入は保護者の扶養範囲を超えることもあります。“年収の壁”を気にして労働時間を調整する学生パートナー限定で、時給をアップする補助制度を用意しました。年収上限を超えて勤務したい学生パートナーの時給を20％アップ！この制度を活用すれば、上限を気にせず働くことが可能です。
販買推進部 学生育成グループよりメッセージ
学生パートナーから新卒入社で正社員へ
キャリアパス例
- 学生パートナー
- リーダー
- 新卒入社
- 正社員
大学入学後からずっとノジマでアルバイト。コミュニケーション能力を買われ、1年後にリーダー職へ。「学生の自分にも役職をくれ、人としても成長させてくれたこの会社で、自分と同じように充実感を持てる学生パートナーを育てていきたい」と、卒業後はノジマで新卒の正社員に。当然ながら、入社前と入社後のギャップはなし。社会人1年目よりのびのびと、自分らしく活躍中。
グレードキャリー制度
ノジマでは学生パートナーも人事評価の等級制度にランキングされます。卒業後にノジマに正社員として新卒入社した場合、これまでの評価（グレード）を変わらず引き継げる「グレードキャリー制度」が適用されます。例えば卒業時の等級が「3-1」の学生パートナーは、正社員になっても「3-1」からスタート可。学生パートナー時代の成果をリセットすることなくキャリアを築いていけます。